En daglig leder har ansvaret for selskapets drift, men hva skjer hvis styret mister tilliten til denne personen? Kan styret sparke daglig leder? Svaret er ja – i de fleste selskapsstrukturer har styret både ansvar og myndighet til å avskjedige daglig leder, men prosessen må være korrekt gjennomført og basert på klare grunnlag. Her gir vi deg en oversikt over hvordan styret kan avslutte arbeidsforholdet til daglig leder, hva som kreves av styret, og hvilke hensyn som bør tas.
Styrets ansvar og myndighet over daglig leder
Ifølge aksjeloven har styret hovedansvaret for selskapets forvaltning og tilsyn. Dette innebærer at styret også har rett og plikt til å ansette og avsette daglig leder, da daglig leder er selskapets øverste administrative leder. Styret skal sikre at daglig leder oppfyller sitt mandat og ivaretar selskapets interesser. Dersom daglig leder ikke oppfyller kravene til rollen, kan styret beslutte å avslutte ansettelsesforholdet.
Når kan styret beslutte å avsette daglig leder?
Styret kan avsette daglig leder når det foreligger saklige grunner. Disse grunnene kan variere, men her er noen typiske eksempler på situasjoner som kan føre til oppsigelse eller avskjedigelse:
- Manglende måloppnåelse: Dersom daglig leder ikke når de strategiske eller økonomiske målene som styret har satt for selskapet, kan dette være en grunn til å vurdere oppsigelse.
- Brudd på tillit: Styret kan miste tilliten til daglig leder på grunn av uetisk oppførsel, manglende åpenhet eller dårlig samarbeid med styret.
- Økonomiske misligheter eller lovbrudd: Dersom daglig leder er involvert i ulovlige aktiviteter eller økonomiske misligheter, kan dette gi grunnlag for avskjedigelse.
- Samarbeidsproblemer: Dårlig kommunikasjon eller konflikter mellom daglig leder og styret kan svekke selskapets drift og gi grunn til oppsigelse.
Hvordan gjennomføres prosessen for å avsette daglig leder?
Selv om styret har myndighet til å avsette daglig leder, er det viktig at prosessen gjennomføres i henhold til gjeldende arbeidsrettslige regler. Styret må følge bestemmelser om saklig grunn, formkrav og oppsigelsestid, samt sikre at daglig leder behandles rettferdig.
Prosessen kan sammenfattes i følgende trinn:
- Innhente informasjon: Styret bør først innhente all relevant informasjon og vurdere situasjonen grundig.
- Møte med daglig leder: Det er ofte nyttig å ha et møte med daglig leder for å diskutere bekymringer og mulige løsninger før beslutningen om avskjed tas.
- Styremøte og beslutning: Hvis styret beslutter å avsette daglig leder, må dette formelt vedtas i et styremøte. Avgjørelsen skal dokumenteres i styreprotokollen.
- Varsling og formkrav: Styret må deretter varsle daglig leder skriftlig og gi beskjed om oppsigelsesgrunnlag og oppsigelsestid i henhold til kontrakten.
Hensyn å ta ved avsettelse av daglig leder
En oppsigelse av daglig leder kan påvirke selskapets stabilitet og omdømme. Styret bør derfor handle ansvarlig og ta hensyn til selskapets beste i prosessen. Her er noen viktige hensyn å tenke på:
- Kommunikasjon med ansatte: Tydelig kommunikasjon til selskapets ansatte kan være viktig for å opprettholde arbeidsmiljø og tillit.
- Overgang og opplæring: For å sikre en smidig overgang bør styret planlegge en opplæring eller innføring for den som skal tre inn som ny daglig leder.
- Omdømme: Hvis avskjedigelsen skyldes kritikkverdige forhold, bør styret være forsiktige med informasjon som kan skade selskapets omdømme.
Hva skjer etter at daglig leder er avsatt?
Etter en oppsigelse kan styret velge en ny daglig leder eller utpeke en midlertidig leder frem til en permanent erstatter er på plass. Det er ofte viktig å sikre kontinuitet i selskapets ledelse, og mange selskaper velger å ha en beredskapsplan for slike tilfeller.
Styret bør også følge opp situasjonen og evaluere om de forholdene som førte til avsettelsen er adressert, for å sikre at selskapet fortsetter å utvikle seg i tråd med styrets strategi og mål.
Vil du lære mer om styrets ansvar og avskjedsprosesser?
Hvis du ønsker dypere innsikt i styrets ansvar, ansettelsesprosedyrer og hvordan man håndterer komplekse beslutninger som oppsigelse av daglig leder, anbefaler vi styrekurs hos Styrekompetanse. Vårt kurs gir deg forståelse for juridiske krav, gode prosesser og beste praksis for effektivt styrearbeid.
Meld deg på i dag for å styrke din kompetanse og forståelse av styrets rolle i selskapet. Styrekompetanse gir deg verktøyene til å handle ansvarlig og profesjonelt i viktige styrebeslutninger.
