En daglig leder har mye ansvar i en bedrift, men kan daglig leder bestemme egen lønn? Svaret er nei – i de fleste selskaper er det styret som har myndighet til å fastsette daglig leders lønn. Styret spiller en viktig rolle i å balansere lønn og kompensasjon slik at den reflekterer ansvaret, selskapets økonomi og konkurransedyktighet. I denne artikkelen ser vi nærmere på hvorfor styret har ansvar for lønnsfastsettelsen og hvordan denne prosessen vanligvis foregår.
Styrets ansvar for lønnsfastsettelse
Ifølge norsk lovgivning er det styret som har ansvar for å fastsette lønn og annen kompensasjon til daglig leder. Daglig leder kan derfor ikke selv bestemme sin egen lønn, da dette ville kunne skape interessekonflikter og risiko for urimelig høy kompensasjon. Styrets rolle er å sikre at lønnen reflekterer markedet og selskapets økonomiske situasjon.
Styret skal vurdere følgende faktorer når de fastsetter daglig leders lønn:
- Markedsverdien: Lønnen bør være konkurransedyktig sammenlignet med hva som tilbys i bransjen for lignende roller.
- Selskapets økonomi: Styret må vurdere selskapets økonomiske situasjon og evne til å betale lønnen.
- Ansvar og prestasjon: Lønnen skal reflektere ansvarsnivået og resultatene som daglig leder leverer.
Prosessen for å fastsette daglig leders lønn
Styret diskuterer vanligvis lønnen til daglig leder i et styremøte, der alle styremedlemmer kan gi innspill og vurdere forslag. Det er også vanlig at styret henter inn informasjon om lønnsnivået i markedet og vurderer eventuelle insentivordninger eller bonuser. Noen ganger kan styret også benytte eksterne konsulenter for å sikre at kompensasjonspakken er konkurransedyktig og rimelig.
En typisk prosess for å fastsette lønn kan se slik ut:
- Innhenting av markedsdata: Styret undersøker lønnsnivået for tilsvarende stillinger i samme bransje og region.
- Vurdering av resultater: Styret vurderer om daglig leder har oppnådd selskapets mål, og om det er grunnlag for bonus eller justering av grunnlønn.
- Godkjenning av lønn: Styret vedtar lønnen og eventuelle justeringer i et styremøte. Beslutningen føres inn i styreprotokollen.
Bonus og insentivordninger
I tillegg til grunnlønnen kan styret beslutte å gi daglig leder bonus eller insentiver knyttet til selskapets prestasjoner. Insentivordninger er vanlige i mange selskaper og kan bidra til å motivere daglig leder til å oppnå spesifikke mål. Styret må også her vurdere om bonusene er realistiske og i tråd med selskapets økonomi.
Insentivordninger kan omfatte:
- Resultatavhengige bonuser: Utbetales basert på at daglig leder når fastsatte økonomiske eller strategiske mål.
- Aksjeopsjoner: Daglig leder får mulighet til å kjøpe aksjer til en fast pris, noe som gir en direkte interesse i selskapets utvikling.
- Langsiktige insentivordninger: Insentiver som belønner daglig leder for å bidra til selskapets langsiktige vekst og verdiskapning.
Hvorfor kan ikke daglig leder fastsette egen lønn?
Å la daglig leder bestemme sin egen lønn ville kunne føre til interessekonflikter og risiko for at lønnen ikke er i tråd med selskapets behov og økonomi. Styrets ansvar er å opptre som et kontrollorgan og sørge for at lønnen er rimelig, konkurransedyktig og bærekraftig. Styret skal vurdere selskapets beste, og det er derfor viktig at lønnsfastsettelsen skjer uten daglig leders innflytelse på beslutningen.
Vil du lære mer om styrets rolle i lønnsfastsettelse og styring?
For å forstå styrets ansvar i lønnsfastsettelse og hvordan du kan bidra til god og ansvarlig styring, tilbyr Styrekompetanse styrekurs som gir innsikt i alt fra kompensasjon til strategisk ledelse. Våre kurs dekker blant annet lønnsfastsettelse, ansvarsforsikringer og tilsyn, og gir deg verktøyene du trenger for å bidra effektivt i styrets arbeid.
Meld deg på i dag og bli tryggere i rollen som styremedlem. Med Styrekompetanse får du verdifull kompetanse som gjør deg klar til å ivareta viktige styreoppgaver.
