Å bli styremedlem i en bedrift, en ideell organisasjon, eller en offentlig institusjon er et mål for mange som ønsker å ta en aktiv rolle i å forme fremtiden for en organisasjon. For å lykkes i denne rollen kreves det imidlertid både erfaring, spesifikke ferdigheter, og strategisk planlegging.
Hvorfor er en karriereplan viktig for fremtidige styremedlemmer?
En karriereplan er et strategisk verktøy som hjelper deg med å identifisere de nødvendige stegene du må ta for å oppnå dine karrieremål. For fremtidige styremedlemmer er en slik plan avgjørende fordi den gir deg en strukturert tilnærming til å bygge opp den nødvendige kompetansen, erfaringen, og nettverket som kreves for å lykkes i styreverv. Uten en klar plan kan det være utfordrende å navigere veien til styreverdenen, spesielt hvis du ikke allerede har et fotfeste i dette miljøet.
Steg 1: Selvrefleksjon og målsetting
Før du starter på reisen mot et styreverv, er det viktig å reflektere over dine personlige og profesjonelle mål. Spør deg selv:
- Hvorfor ønsker jeg å bli styremedlem?
- Hvilken type organisasjon ønsker jeg å bidra til (for eksempel bedrift, ideell organisasjon, offentlig sektor)?
- Hvilke verdier og erfaringer bringer jeg til bordet som kan være verdifulle i et styre?
- Hva er mine styrker og svakheter i forhold til styrearbeid?
Ved å svare på disse spørsmålene kan du begynne å forme en klar visjon for din fremtidige styrekarriere. Dette vil også hjelpe deg med å identifisere hvilke spesifikke ferdigheter og erfaringer du trenger å utvikle videre.
Steg 2: Bygg opp relevant erfaring
Erfaring er en nøkkelfaktor for å bli vurdert til styreverv. Selv om du ikke nødvendigvis trenger å ha sittet i et styre tidligere, kan erfaring fra andre lederroller eller prosjektledelse være svært verdifullt. For å bygge opp relevant erfaring kan du:
- Ta på deg lederansvar i nåværende jobb, enten ved å lede prosjekter eller avdelinger.
- Engasjere deg i frivillige organisasjoner hvor du kan få erfaring med governance og styrearbeid.
- Søke etter muligheter til å sitte i råd eller komiteer som gir deg innsikt i beslutningsprosesser på høyt nivå.
Å ta på seg slike roller vil gi deg praktisk erfaring med å ta beslutninger, håndtere komplekse situasjoner, og jobbe i team, som alle er viktige ferdigheter i styrearbeid.
Steg 3: Utvikle spesifikke ferdigheter
Styremedlemmer trenger et bredt spekter av ferdigheter, fra finansiell forståelse til strategisk tenkning og kommunikasjon. Noen av de viktigste ferdighetene du bør utvikle inkluderer:
1. Finansiell kompetanse
Styremedlemmer må kunne lese og forstå finansiell informasjon for å ta informerte beslutninger. Du bør vurdere å ta kurs eller utdanning innen regnskap, finans, eller økonomistyring hvis dette er et område du føler deg svak på.
2. Strategisk tenkning
Evnen til å tenke strategisk er avgjørende for å kunne bidra til langsiktig planlegging og beslutningstaking. Dette innebærer å kunne se det store bildet, forstå trender i markedet, og vurdere risikoer og muligheter.
3. Kommunikasjons- og forhandlingsevner
Som styremedlem vil du måtte samarbeide med andre styremedlemmer, ledelse, og interessenter. Gode kommunikasjons- og forhandlingsevner er derfor viktige for å kunne uttrykke dine synspunkter klart og bygge konsensus.
4. Kunnskap om governance
Forståelse av prinsippene for god governance og styrearbeid er essensielt. Dette inkluderer innsikt i lover og reguleringer, styrets ansvar og roller, og hvordan et styre fungerer i praksis. Du kan dra nytte av kurs eller sertifiseringer innenfor governance og styrearbeid.
Steg 4: Bygg og utvid nettverket ditt
Nettverk er en viktig del av å komme inn i styreverdenen. Mange styreverv blir besatt gjennom nettverk og anbefalinger, så det er viktig å bygge relasjoner med personer som kan åpne dører for deg. Dette kan inkludere:
- Delta på bransjekonferanser og seminarer hvor du kan møte ledere og styremedlemmer.
- Bli med i profesjonelle nettverksgrupper eller foreninger relatert til ditt fagområde.
- Oppsøke mentorer som har erfaring fra styrearbeid og kan gi deg råd og veiledning.
Å utvide nettverket ditt vil ikke bare øke dine sjanser for å bli vurdert til styreverv, men også gi deg verdifull innsikt og støtte underveis.
Steg 5: Søk aktivt etter styreverv
Når du har bygget opp erfaring, ferdigheter og nettverk, er det på tide å aktivt søke etter styreverv. Dette kan innebære å:
- Søke etter ledige styreverv som blir annonsert gjennom nettverk, profesjonelle foreninger, eller jobbsøkerportaler.
- Ta initiativ til å melde din interesse direkte til organisasjoner du ønsker å bidra til.
- Bruke nettverket ditt for å få innsikt i muligheter som ikke nødvendigvis er annonsert offentlig.
Husk at det kan ta tid å finne det rette styrevervet, så vær tålmodig og målrettet i din søken.
Å lage en karriereplan for å bli et fremtidig styremedlem krever tid, innsats og strategisk tenkning. Ved å reflektere over dine mål, bygge relevant erfaring, utvikle nødvendige ferdigheter, utvide nettverket ditt, og aktivt søke etter muligheter, kan du legge grunnlaget for en vellykket styrekarriere. Enten du sikter mot et styreverv i en liten bedrift, en stor organisasjon, eller en ideell forening, vil en godt utformet karriereplan hjelpe deg med å navigere veien dit med selvtillit og suksess.
